摘要
对手术室护理管理工作中应用量化工作的绩效考核进行观察分析,旨在提高护理工作质量和工作效率、提高手术室护士和患者的满意度。方法:我院手术室从2014年1月-2019年6月根据工作量计分分值、职称、工科龄、护理质量和满意度等,在不断完善与修订的基础上,建立了适合基层医院手术室绩效分配制度的量化考核管理办法。结果:明显提升了手术室护理工作质量、工作效率和满意度P<0.5。结论:量化管理绩效考核标准的建立与实施实现了按劳分配、优质优酬、多劳多得的分配原则,调动了护理人员工作的积极性和主动性,从而提高了护理质量和满意度,取得良好成效,适宜在基层医院手术室推广应用。
