摘要
2020年我国国民生产总值突破100万亿元大关,达1015986亿元,实现里程碑式的跨越,稳居世界第二。我国中小企业占制造业企业总数的90%以上,创造了中国60%以上的GDP,65%以上的专利,75%以上的发明设计,80%以上的新产品。无论是美国提出的“工业互联网”、德国提出的“工业4.0”还是我国提出的”中国制造2025”,都说明支持中小企业发展是支持制造业发展的主力军,是从“中国制造”走向“中国智造”的关键路径,是打造中国经济活力,培育核心竞争力的关键,是中国战略转型和产业格局发生根本改变的关键。然而,随着经济迅速发展,城乡差距明显、国民收入悬殊、中小企业制造业一线员工的压力问题日趋尖锐,过度的压力影响了员工的心里健康,工作绩效,企业的效益与长远的发展。本文采用随机访谈和问卷调查相结合的办法进行中小企业制造业一线员工压力管理方面的调查,分析压力产生的原因,呼吁政府、企业和员工三方面共同努力,缓解日趋尖锐的矛盾,为我国中小企业制造业在用人方面提供可持续发展的有生力量,增强企业核心竞争力和持续发展力,促进社会和谐发展。
