论高校人事管理向人力资源管理的转变

在新形势下,针对高校人事管理工作而言,也需要充分做到与时俱进,进一步转变人事管理理念和管理思路,进一步有效融入现代管理模式和管理思路,充分实现管理水平的提升,从人事管理向人力资源管理进行转变,进而使人力资源得到更加优化的配置,为高校经营发展工作取得更加良好的成效提供必要的人力保障。结合这样的情况,本文重点分析高校人事管理和人力资源管理的区别,以及从人事管理向人力资源管理的转变策略等相关内容,希望本文的分析能够为高校人力资源的开发和利用提供必要的参考。