摘要
医院作为城市必不可少的服务机构,担负着治病救人的重任。医院里的医务人员的整体业务水平和素质是判断医院好坏的重要标准。21 世纪人们生活水平的提高,对医院的服务质量、医疗水平也有着更高的要求。因此,医院的管理应该进行相应的改革,人力资源的管理是改革的重点之一。随着经济水平的快速提高,社会对人才的要求也越来越高。人力资源管理是医院发展的核心,招聘人才需要高水平的专业能力,同时,只有具备优秀的人才,才能满足医院的健康和稳定的发展。对此,本文从医院的人力资源管理现状出发,从多个角度分析新时期的人力资源管理战略,向相关人员提供参考。
