公立医院绩效考核与分配制度改革的实践和探讨

我国公立医院中的医护人员收入主要以"收入减去支出再加上结余提成"的模式为主,这种方法虽然可以使医院更加专注于成本的控制,但很容易出现趋利性医疗行为或平均化主义进行分配的弊病,而这两种弊端在如今的环境下,会产生更加严重的影响,因此,如何强化公立医院的公益性和怎样调动医务人员的积极性是公立院所面临的问题。而本文将针对公立医院绩效考核与分配制度改革的实践进行简单的探讨,希望能为解决这些问题提供一些新的思路。