摘要
分析杭州市江干区基层医院医护人员的急救能力,并通过强化培训各项急救技术、建立分级分层调度模式和“四级”急救体系,进而提升基层急救水平。方法:以2018年06月至2019年06月江干区9个基层医院未经培训和传统急救模式的149名医护人员作为对照组,2019年09月至2020年09月相同医院相同149名医护人员经培训并建立分级分层调度模式和“四级”急救体系作为观察组。比较两组急救的平均反应时间、呼救率、抢救成功率和急诊滞留时间,医院人员的技能考核评分、及格率和优秀率。结果:观察组的平均反应时间和急诊滞留时间比对照组明显缩短,呼救率和抢救成功率明显升高(P<0.05)。观察组心肺复苏+除颤、经外周静脉穿刺中心静脉置管(PICC)、鼻饲、血生化检测、插胃管、心电图、气管插管、清创缝合术、导尿术、穴位贴敷+耳穴压豆、造口护理、更换引流袋共12项考核项目的平均分、及格率和优秀率均明显高于对照组(P<0.05)。结论:针对杭州市江干区基层医院医护人员的急救能力进行强化培训,并建立分级分层调度模式和“四级”急救体系,能够显著提升基层急救水平。
