探讨新医改形势下公立医院人力资源管理

现如今,在全国范围内,医药卫生体制的改革工作开始全力推进。事实上,相关文件早已明确的表示出新一轮医改的重要作用,对于各大公立医院来说是机会和挑战共存的发展时期,只有搭建好改革的管理框架,加强对人力资源管理工作的重视,才能促进各大公立医院的可持续发展,从而保障好医疗服务的质量水平与工作成效,确切落实与维护好我国人民的安全与健康。本文主要探讨了在新医改工作推进的发展形势下,各大公立医院内部人力资源管理的问题,为此提出了一系列应对策略,旨在提升公立医院的医疗条件与服务水平。