摘要
探讨护理部中应用激励护理管理的临床价值。方法:回顾性分析我院2019年1月到2019年12月的80例医院护理人员,采取常规法管理,作为常规组;我院2020年1月到2020年12月的80例医院护理人员,采取护理部激励护理管理,作为干预组。比较护理人员工作积极性、合作性、创新性和责任心和护理人员满意度。结果:干预组护理后护理人员工作积极性、合作性、创新性和责任心高于常规组,护理人员满意度高于常规组,P<0.05。结论:护理部中应用激励护理管理的价值高,可提高护理人员工作积极性,激发其创新性,并进一步提高护理人员的满意度,值得推广和应用。
