基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织.做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义.事业单位绩效工资的实施,是对事业单位收入分配制度的变革,将所有在职人员和离退休人员的利益纳入其中,对其职业发展、职业规划和发展产生了重大影响.事业单位绩效工资改革受到全社会的广泛关注,这是对各级政府和各职能部门在发展中的考验.除了绩效工资改革指导文件,部分事业单位负责绩效工资改革运行实施的管理者也面临较大压力.