浅谈人力资源管理中绩效考核问题

近年来,随着我国经济发展速度的不断加快,企业面临的市场环境也发生了很大的变化,市场竞争变得愈发激烈,企业要想实现可持续发展目标,就必须要采取一切手段来提高自身的核心竞争力。在企业发展过程中,人力资源管理是非常关键的一个管理内容,人力资源管理效果直接影响着企业的市场竞争力,所以,企业必须要加强对人力资源管理的重视,通过合理、有效的人力资源管理来提高自身经营管理能力,进一步提升企业的市场竞争力。而在人力资源管理中,绩效考核是重点和核心,是人力资源管理工作顺利开展的重要基础,只有做好绩效考核工作,才能是人力资源管理工作更加顺利的开展,才能进一步提高企业的人力资源管理水平。就目前来看,很多企业在开展人力资源管理绩效考核工作时,都存在着诸多的问题,绩效考核效果不理想,给人力资源管理水平的提高带来了很大的限制,同时也影响了企业核心竞争力的提升。因此,本文就对人力资源管理绩效考核问题进行深入的分析与探讨,并提出了一些改进措施,希望能为企业人力资源管理工作的顺利开展提供一些参考。