摘要
分析高年资护士职业倦怠的影响因素分析及干预对策。方法:选择2021年1月至2021年4月我院50例高年资职业倦怠护士为观察组,另选50例高年资无职业倦怠护士为对照组,分析比较两组影响因素差异。结果:在人际关系、在内向型性格、工作压力、上下级关系、患者和家属因素等调查中,经过统计学分析,上述两组各项因素(2=15.790,14.969,24.000,19.444,49.462,P=0.001,0.001,0.001,0.001,0.001,均存在统计学差异(P<0.05)。结论:高年资护士出现职业倦怠的高危影响因素主要为人际关系、在内向型性格、工作压力、上下级关系、患者和家属因素等因素等,因此,在临床工作中,应改善护士的改善工作管理结构,给予其相应的培训,以降低高年资护士的职业倦怠。
