摘要
研究合理、有效的口腔专科护理绩效激励方案,以调动护理人员工作的积极性。 方法 根据口腔专科护理人员的工作内容,从工作质量、自我提升、客服管理、职责分工等方面进行考核,采用护理部与科室护士长双重考核的方法,将考核结果与等级绩效挂钩。 结果:实施分工护理绩效管理改革后,实现了优劳优绩,对不同等级承担的工作进行了难易划分,合理拉开了不同等级绩效分配档次,对相同等级考核优异者给予合理的奖励。 结论:通过分工管理的口腔专科护理绩效考核改革既体现了不同等级口腔护士的价值,又可以挑选出工作表现突出的优秀护士,充分调动了各等级护士工作的积极性,规范了不同等级的岗位管理,提高了护理工作的质量,值得在口腔专科护理管理中进一步推广。
