企业人员出国管理中存在的问题及规范化管理策略探讨

全球经济一体化发展背景下,我国企业发展水平日益提高,其逐渐开发海外市场,因此国际合作交流活动越来越多,这加大了因公出国频率。 新时期,传统的出国管理规范已经不适应现代的出国管理要求,需要结合具体情况,优化企业员工出国管理,保障各项工作的规范性开展,避免出现违规行为,有效控制企业运营成本,提高其经济效益,推动企业国际化发展进程。 文章主要对新时期企业人员出国管理的问题以及应对策略进行研究,旨在进一步保障出国管理的规范性和标准性,构建新型的出国管理机制,促进企业国际化的可持续发展。