企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策研究

文章首先简要阐述了企业人力资源绩效考核的意义和考核常见问题,进而分别从明确绩效考核目标、优化考核评估方式、落实考核奖惩机制、调整绩效考核标准、完善考核评估体系、加强企业文化建设、重视绩效考核结果等方面提出解决对策,旨在充分发挥人力资源绩效考核的应用效果,推动企业人力资源管理工作的顺利执行,以人才优势带动企业的高质量可持续发展。