中小民营企业考核制度的存在问题和对策研究———以Y市Y企业考核评价制度为例

对于企业而言,企业发展最重要的因素就是人才。 如今企业间的竞争说到底就是人才的竞争,企业内部只有实施更好的组织管理,才能提升员工的工作效率,才能更好激发员工的积极性,从而提高企业竞争力,促进企业平稳发展。 中小民营企业相对于大企业而言,人力资源考核制度相对不完善,考核系统性、全面性相对不足,不利于激发员工积极性,发挥考核制度的积极作用。 文章以 Y 市 Y 企业考核评价制度为例,运用马斯洛需求层次理论,剖析中小民营企业考核制度存在的问题,提出相关意见建议,为更好促进中小企业考核制度的完善提供借鉴。