基于绩效考核研究的公立医院薪酬制度改革

随着我国医疗体制改革的逐步深入,公立医院的发展面临着一定困难和挑战,如何在激烈的竞争中生存,是公立医院的首要任务。而薪酬管理作为公立医院的核心内容,是影响其经营绩效的重要因素之一。因此加强对公立医院的薪酬制度的改革与创新,提高其竞争力,促进其健康可持续的成长成了当前的一个热点话题。本文通过对国内外有关文献的研究和分析,了解目前国内公立医院薪酬制度现状,并针对这些问题进行深入的剖析,提出了一些建议。