摘要
随着整个社会的发展和进步,经济得到了高速发展,在此过程中人力资源管理备受关注,成为了新时代背景下的一个研究热点。人力资源管理着重于思考人在企业发展中所起到的作用,人的主观能动性在其中起到的推动作用。在采用多样化的管理方式之后,激励机制在人力资源管理中的运用,可以充分调动员工工作的积极性,对企业的发展起着重要的推动作用。但是目前阶段,人力资源管理中激励机制的运用并没有达到预期的效果,因此,本文依据人力资源管理中激励机制在的实际运用情况和其中出现的问题进行分析,并且从中寻找激励机制有效地运用的模式,优化人力资源管理的模式。
