摘要
针对国有企业技能人才队伍建设问题,本次研究结合我国国有企业技能人才队伍的建设现状,首先对技能人才队伍建设过程中存在的问题进行系统分析,在此基础上,提出加强国有企业技能人才队伍建设的途径,为推动国有企业高质量发展奠定基础。研究表明:技能人才属于我国人才战略的重要组成部分,国有企业普遍高度重视技能人才队伍建设,提出了一系列具体措施建议,但仍存在人才待遇偏低、培养力度不够、发展通道较窄以及人才引进受限等多种类型的问题,因此,企业需要从拓展培养空间、完善培养机制以及加大激励力度等方面入手,采取多项有效措施,提高技能人才队伍的建设质量。
