摘要
由于社会的不断进步和发展,使得国有企业在经济活动中制度不断变革,中国国有企业逐渐进入了需要不断根据社会的进步而改革的历史重要阶段,党建思想政治工作和生产经营是中国国有企业进一步发展壮大的重要基石。然而,现如今有一些国有企业出现党建与企业实际工作脱钩的问题,这导致了国有企业不能保持良性的发展状况。因此,过去单一的党建组织管理模式已经无法应对新的发展局面,[1]需要强化国有企业管理体制、工作机制、责任体系、选人用人、生产经营、监督执纪、品牌塑造和与时俱进[2]的有机融合,充分发挥党的建设工作在企业中的政治优越性,深层次融合生产运营,从而实现国有企业的可持续发展、高质量发展和常态化创新,进而让实际工作效果反映党建成绩。
