浅谈城市轨道交通企业薪酬管理———以N公司为例

随着经济的发展,城市轨道交通日益成为人们出行的第一选择,而轨道交通企业在发展的过程中也形成了一套符合自身的人力资源薪酬管理制度。 目前城市轨道交通企业在薪酬管理制度方面还存在很多的不足,如果不及时处理会导致员工流失等后果。 文章通过对 N 轨道交通集团有限责任公司运营分公司薪酬管理存在的问题进行探讨分析,得出了改进薪酬管理的一些对策建议,以期为城市轨道交通企业薪酬管理提供些许借鉴。