基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施

对于处在高强度的社会发展环境压力下的各大企业,几乎每天都将面临着人力资源的匮乏,然而事实上在社会当中并不缺少有着高素质的专业人才。用人单位不能很好地留住员工有多方面的原因,总的来说分为两大类,其一是企业内部的管理,在各项的管理机制都或多或少的存在各种问题,“花有百样红”的道理告诉我们一个事物不会百分百地被人所接受;其二则是来自企业之外的影响,一件东西对多好人其实总是一知半解,只有相似的东西出来做比较才能对比出哪个好,哪个更好,企业之间存在着相类似的道理。