摘要
企业战略与人力资源规划密不可分,文章从企业战略与人力资源规划的关系着手,简要分析人力资源规划对于落实和深化企业战略举措的重要作用。企业战略是人力资源规划实施的根本依据,人力资源规划则反作用于企业战略,是企业战略的人才支撑和成果检验。同时,根据目前交通行业M公司人力资源现状,从人员总量、人员结构,包含数量和质量两大方面进行盘点,重点分析人才现状与实施企业战略间存在差距,展现出总量人数缺口较大和结构不合理等核心问题,针对这一突出问题,思考并提出应对措施。旨在通过打造现代化的人才开发体系,畅通人才发展通道,加大优质人才招引力度,进一步优化人才结构,提高人才配置效率,加强人力资源信息化支撑等具体手段强化人力资源管理,促进企业战略落地。
