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竞聘上岗机制激发民营企业组织活力
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摘要
民营经济是国民经济的重要组成部分,为国民经济的健康发展做出了很大的贡献。 民营企业是民营经济的主要载体,与国有企业相比,民营企业在机制上比较灵活,通过竞聘上岗机制的应用,可以很好地提升企业干部团队的整体素质,激发企业的组织活力。 文章主要以竞聘上岗制度在某大型民营建筑企业(A 企业)的应用实践,来探索该机制的主要优势,以及如何在民营企业中有效推进。
作者
顾少军
机构地区
江苏省苏中建设集团股份有限公司
出处
《市场周刊·理论版》
2021年第58期164-166,共3页
关键词
竞聘上岗
民营企业
组织活力
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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