摘要
随着时代的进步,网络大环境迅速的发展,大众已经熟练掌握并习惯于在社交平台上发布个人照片、生活轨迹、心路感言,或对他人行为进行评价,甚至是情绪宣泄、语言攻击等行为。由于社交媒体及应用软件具有较大的公开性、自由度和包容性,各行业招聘者利用个人社交媒体进行背景调查,这种行为已经成为招聘者在组织进行招聘活动较为广泛应用的手段方法之一。本文拟通过人格心理学及行为心理学,针对性地对利用社交媒体分享发布信息、向大众披露个人的生活内容或情感表达等行为的心理活动分析;招聘者利用社交媒体进行背景调查的优劣势分析、信息真实性、判断的准确性、目的和可能出现的合法性问题等进行详细说明。
