摘要
人力资源管理在当下经济社会高速发展、人们物质生活水平日益提高的社会环境之下显得尤为重要。党和政府对人力资源管理工作非常重视。高质量的人力资源管理工作已经成为通过建立健全的人才队伍来保障事业单位的先进性以及单位工作效率的重要优势之一。本文通过引入人力资源管理相关概述,阐述了激发员工工作积极性的重要性,并通过分析乡镇事业单位的人力资源管理激发员工工作积极性工作中存在的组织结构不合理、员工积极性不高以及员工管理不完善的问题,提出乡镇事业单位人力资源管理可以通过加强员工积极性管理、构建有效员工激励机制以及加强员工培训的方法来提升,旨在为事业单位的培训体系的建立健全提出意见和建议。
