上市公司员工持股计划探究——以D集团为例

员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业界的关注。本文对D集团员工持股计划进行案例分析,先对D集团的基本情况进行讲解,分析了D集团实施员工持股计划的背景及过程,其次通过财务数据和图表分析评价其在股权结构、经营业绩的实施效果。通过前后对比,发现D集团员工持股计划中存在的问题,并深入分析导致该问题的原因。最后,得出本文结论,并从中总结经验,为上市公司推广和实施员工持股计划提供建议。