新常态下我国企业战略性绩效评价系统构建思路研究

以财务成果作为评价准则的绩效评价体系的局限性日益凸显,在方法技术上不能满足战略性绩效评价的要求。为解决新常态下我国企业缺乏合适的战略绩效评价系统的问题,本文分析了国内外绩效评价理论的发展趋势及内在动力,提出以平衡计分卡为战略性绩效评价系统的基本原理,结合新常态下我国企业发展环境,将企业愿景与最终目标相结合融入到战略目标中,作为指导企业战略实施和业绩评价的根本导向,以此建立以企业价值最大化为目标导向的战略绩效评价体系。