薪酬福利对主观幸福感的影响——以抽水蓄能行业为研究对象

随着社会经济的快速发展,劳动者的物质生活水平持续提高,但精神生活水平并没有跟上社会进步的速度。“不开心”、“不幸福”,衍生出“躺平”“佛系”等看似悠闲实则令人担忧的生活状态。居民的生活幸福感、职工的工作幸福感应得到更广泛的关注与研究。本文通过不记名问卷调查的方式,以东三省抽水蓄能电站员工为研究对象,在 2018年及 2019年分别进行问卷调查,共取得有效调查数据 506份。运用 SPSS软件,通过相关分析、逻辑回归分析来判定各薪酬福利细分项对工作幸福感、个人幸福感的影响程度及逻辑关系。