企业人力资源需求预测

“十四五”期间,A厂预测产量增幅45%。产量的增长和油气物联的实施势必影响到该厂人力资源的规划。本文运用双曲线回归分析法,对2025年的人力资源需求进行预测,为领导决策提供参考依据。通过对企业分析人力资源需求预测及方法应用,最后探讨人力资源补充规划,对人力资源实际情况进行分析以建立科学合理的人才梯队结构。