关于战略人力资源管理对企业绩效的影响解析

随着社会的持续发展,行业竞争日益加强,企业需要不断提升经济效益才能够避免被市场发展所淘汰。随着人力资源管理理论的发展,目前关于战略人力资源管理与企业绩效之间的关系研究越来越深入,同时受到越来越多相关人员的关注。在企业竞争优势的获取来源上,人力资源与企业战略是主要途径。就此,本文笔者将针对战略人力资源对企业绩效的影响展开积极讨论,最终得出结果,为企业发展提供参考。