摘要
近年来国内的互联网技术得到了长足发展,且互联网深入应用在各行各业中,互联网成为未来发展的必然趋势,同时互联网的快速崛起也给广大人民群众带来了前所未有的时代便利,是过去完全没有的全新生活方式与状态。 在这样的背景下处于激烈市场竞争的企业主体必须要把握住互联网发展带来的契机和挑战,其中互联网时代的到来给企业人力资源管理也带来了一定的冲击,使企业重新思考人力资源管理的重要性与位置,并不断优化互联网背景下人力资源管理的新思维新模式,改革传统的人力资源管理,创新优化人力资源管理路径从而为企业长远发展发挥出应有的作用。 文章从互联网时代人力资源发生的转变入手分析,对互联网时代人力资源管理创新思维的积极作用和当前存在问题进行探讨,同时提出互联网时代人力资源管理的新思维和新策略,以期为企业的人力资源管理提供一些参考建议。
