国企人力资源管理中绩效考核的设计研究

执行有效的绩效考核是国有企业不断提升核心竞争力、达成企业战略目标的重要手段。 企业在进行绩效考核过程中,不可避免地会遇到各种问题,应根据企业的实际情况有针对性地制订更加完善的绩效考核体系与措施,更好发挥绩效考核的激励和促进作用,在提高员工工作热情的同时,助力国有企业可持续高质量发展。 文章对实际问题和具体措施进行了探索,希望对国有企业绩效考核工作有所帮助。