国有企业人力资源管理中的劳动关系管理对策

现阶段对于正身处改制背景下的国有企业而言,其劳动关系面临的主要矛盾正从“利益冲突”向“利益依附”转变。针对这一时代特征,文章分析了国有企业人力资源管理中的劳动关系矛盾,通过建立企业管理层、员工、政府三方机构的制衡模型,讨论进行劳动关系管理的有效措施。