摘要
本次研究主要是通过针对产科护理工作有效管理,实现产科护理质量相关提升的,并针对相关有效举措展开分析和探究。方法:随机选择在我院接受生产的产妇,以及对应临床护理服务人员作为本次临床研究的纳入资料,收录的产科产妇总计数量有120名,通过随机均分分成了观察组和对照组,而收入的护理人员总计数量有20名,随机均分分成两个组别给予观察组和对照组每组各10名护理人员。观察组的产妇和护理人员采取的是产科护理管理手段,而对照组的产妇和护理人员则应用常规护理管理举措,并针对两组产妇所收获到的临床护理满意度,以及护理人员综合工作评分和产生的护患纠纷发生概率,进行比较分析。结果:在本次研究当中,对比两组产妇临床护理满意度来看,观察组护理满意度指标相对更加优秀,而且组间比较明显存在统计学差异,P<0.05;而针对两组护理人员护理工作评分比较情况来看,观察组护理人员其综合得分相对更加优秀,而且组间比较明显存在统计学差异,P<0.05;针对两组产妇产生护患纠纷发生概率的情况来看,观察组仅有两例护患纠纷产生,而对照组却出现了十次护患纠纷。因此观察组的数据指标更加优秀,而且组间比较明显,存在统计学差异,P<0.05。结论:在临床上,以及产科良好的产科护理管理手段可以实现产科护理质量有效提升,让产妇临床护理满意度有效加强,全面的将不良的护患纠纷发生概率实现有效的降低。因此通过产科护理管理有效应用可以取得非常理想的临床疗效,此种护理方式非常值得在临床上进行推广和应用。
