企业员工培训管理存在的问题与对策

近几年,我国社会经济的发展十分迅速,各个行业均得到了较大的发展。社会经济的发展也对企业的发展带来了新的挑战,行业中企业数量在持续增加,企业在发展过程中承受着更大的压力,这种情况下,这种企业要想扩大自身的竞争优势,应注意在实际工作中加强员工培训管理,提高员工的综合素质,规范员工的行为。但是值得注意的是,现阶段部分企业在发展过程中对员工培训管理工作的重视程度较低,而且盲目追求短期经济利益,员工培训管理工作流于形式,难以保证员工培训管理工作的质量,不利于企业的进一步发展。本文详细的分析了企业员工培训管理中存在的问题,并在此基础上提出了应对策略,以期能够帮助企业改进后续员工培训管理工作。