国有企业人力资源管理与党建工作结合的研究

本文主要针对国有企业人力资源管理与党建工作结合展开深入研究,结合国有企业人力资源管理与党建工作结合的优势,阐述了国有企业人力资源管理和党建工作结合存在的不足之处,如党建和人力资源管理人员培训力度不够、人力资源管理方式还需有待创新等,然后又提出了几点切实可行的措施,主要包括加大对党建和人力资源管理团队培训投入力度、建立健全完善的党建工作机制、积极的创新人力资源管理方式、不断优化党建人才结构、发挥党组织政治核心作用,进一步推动国有企业的发展。