自我效能感对新生代员工工作压力与工作绩效的调节作用研究

工作压力是当下社会对于职场研究的热点话题,员工对于压力的承受和应对能力会直接影响企业的发展。本文通过分析新生代员工的工作压力对工作绩效的影响,其中加入自我效能感作为调节变量来研究。研究结论显示:自我效能感对工作压力的某些维度与工作绩效间具有调节作用,并基于此提出相关管理建议。