摘要
现阶段,我国在经济与科技两方面的发展上取得了重大的成就,与此同时社会竞争力也日益激烈,对人才的需求越来越大。智能电网下的电力企业也将面临着新的机遇与挑战,电力企业若想在社会竞争力不断加大的情况下取得核心竞争力,就必须从强化人力资源精细化管理的手段上出发,壮大人才队伍,提高人才质量,积极开展和创新管理模式,使得电力企业在人才力量与科技力量充分结合下,能够进一步促进企业平稳发展,为其取得更长远的发展提供强有力的保障。
出处
《电脑乐园》
2021年第12期182-183,共2页
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