探讨新形势下国有建筑施工企业员工招聘的对策及建议

员工是国有建筑施工企业最珍贵的资源,招聘则是企业人力资源构成的主要模式。招聘工作作为企业人力资源开发与管理的基础,既能为企业发展注入全新活力,又能强化企业内部创造力,保证企业在日益激烈的市场竞争中占据不败之地。由此,国有建筑施工企业在展开人员招聘时,要全面考量岗位和应聘者的匹配度,排除企业现有招聘风险,拓展招聘渠道,完善招聘时间,以期协助企业招聘更多优质人才,从而为其日后长远发展添砖加瓦。