摘要
在煤矿企业中,各个部门都有着自己独特的作用,其中人力资源部门管理的范围比较广,对于煤矿企业的正常运营有着很大的影响。在人力资源管理中包含着企业的薪酬管理,薪酬管理影响着员工的工作热情以及工作态度,同时也影响着企业的日常运行规划。对于员工来讲,工作的第一要义就是薪酬,所以薪酬管理的程度对于员工的状态有着很大的影响。在煤矿企业中,想要获得更为长远的发展是离不开员工的工作的,想要将员工的工作状态进行调整,就需要先将企业的薪酬管理措施进行改善,对员工的薪酬进行合理划分,调动员工的工作积极性。文章就现在的煤矿企业中薪酬管理的现状进行分析,并根据现状提出一些薪酬管理的改善措施。
