新时代干部人事管理制度改革思想理论体系建设研究

无论是国家还是企业之间的竞争,说到底最终还是在于人才竞争。在中华民族走向全面复兴之际,人才不仅是利国富国的关键所在,尤其是人事管理制度,更是当前政治体制的重要组成部分。随着社会经济的快速发展以及新技术的不断应用,加速了传统社会结构的转变。在此背景下,国家电网公司的用人机制也需要做到与时俱进,避免人事管理模式过于单一和呆板,在具体的机制上进行创新,转变传统管理模式。