仆从领导理论在高校科研管理中的应用研究

当前,我国高校的科研工作仍受行政化管理的影响,管理人员与科研人员界限分明,甚至形成了管理与被管理关系,懒散的科研管理队伍、集中型的管理体制和僵化的评价指标体系严重限制了高校科研职能的开发,以仆从领导理论为指导来打造服务型管理队伍,营造科研环境,打破僵化的管理机制,激发高校科研工作的内生动力。