关于胜任特征模型的人才招聘与甄选

文章首先对胜任特征模型作出概述,之后研究运用胜任特征模型展开企业人才招聘与甄选过程的可行性,分析将胜任特征模型运用在该项工作中的优势,之后提出相应的运用策略,从而确保在企业人才招聘与甄选过程中实现对胜任特征模型的有效运用,保障企业人才招聘过程井然有序地展开。