新经济环境下的人力资源管理研究

基层政府的持续发展离不开人才支持,这就需要单位在经营管理过程中,加大对单位人力资源管理的关注力度,人力资源管理者应当明确新经济环境下单位经营管理各个环节所面临的现实要求。对于以往管理体制不健全、管理观念不到位等问题及时进行改善,以构建高绩效人力资源管理体系为重点加大人力资源管理创新力度,通过员工培训、制度完善、文化建设等途径来为人力资源管理工作提供有效支持,以期可以为员工成长营造良好环境,从而促进基层政府良性发展循环。