摘要
随着行为科学的不断深入研究,员工心理契约已经成为国内外企业所研究的重点内容,石油炼化企业也不例外。我国很多研究学者已经结合中国文化背景,对石油炼化企业的员工心理契约进行初步研究,但是对于特殊型行业的员工心理契约研究较少,基于石油炼化行业在经济发展中的特殊地位和行业特点,需要从员工角度不断探索员工心理契约结构维度和内部关系,了解员工在心理契约上的差异,以及心理契约对于员工工作状态的影响。通过对心理契约三维结构合理性的研究,可以看出心理契约对员工的组织承诺、工作满意度以及离职倾向都有着重大影响。
