摘要
人才作为21世纪最为重要的资源之一,各大企业间对于人才的竞争日益激烈,尤其现阶段良好的社会环境和政策制度为各行各业的发展营造了极好的市场环境,企业发展规模不断扩大,对于人才的需求量不断提升。而积累企业人才储备的最直接方法就是人力资源招聘,根据企业的需求从市场中招聘高素质、高素养的综合专业人才。但是在企业人力资源招聘中,也会因为招聘需求计划不科学、招聘流程不规范、招聘评估不到位等问题影响企业人力资源招聘工作目标的实现。所以文章就在对上述问题进行深入分析的同时,提出了相关改善对策,以期进一步促进企业人力资源招聘工作质量的提升,不断巩固和提升企业人才储备,为企业的经营发展奠定良好基础。
