摘要
在人力资源管理中应用绩效考核极有必要和意义,当前事业单位人力资源管理中的绩效考核应用存在一定的问题,其有效改进需要多措并举:明确人力资源管理要求和绩效考核目标;明确绩效考核应用原则,完善应用管理体系;明确绩效考核应用思路,完善应用管理过程;完善绩效考核保障措施,提高应用管理效果。在现代社会发展环境下,企业应加强人力资源管理,实现人力资源的有效整合,调动人才参与管理的积极性,并通过调整控制绩效,最大限度挖掘人力资源潜力。在人力资源管理中,绩效考核的作用是不可忽视的。针对此,本文以人力资源管理中绩效考核的应用为切入点,针对相关问题进行思考与探究。
