摘要
中小企业为契合时代发展的新进程,保证自身发展的持续性,应当分别从内部角度和外部角度出发,对自身的管理体系进行优化,做好人才政策的完善。过程中,尤其要关注人才的激励政策,既要吸引人才,更要发挥人才、留住人才。其中,股权激励政策的提出,能够进一步提高对人才的吸引力,尤其是帮助企业留住优质的骨干人才,使中小企业在市场环境下,保证自身的核心竞争力,有着十分重要的现实意义。因此,为进一步提高中小企业股权激励方案制定质量,文章主要针对股权激励理论的概述;中小企业股权激励方案的制定与优化两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,以备后续参考。
