摘要
在新形势下,针对高校人力资源管理工作而言,需要高度重视,进一步优化和完善人力资源管理模式和管理方法,进而为人力资源潜能和价值的挖掘和提升提供必要的支持。同时,也要着重关注在当前高校人力资源管理过程中仍然存在一定的问题或者不足,因此,要具备问题导向意识,在实践的过程中进一步精准有效的提出和落实相对应的解决对策,进而促进高校人力资源管理水平能够得到质的提升。基于此,本文重点分析当前高校人力资源管理过程中的理论问题及解决对策等内容,希望能够为高校人力资源管理工作的顺利开展和人才潜能的挖掘提供一定参考。
