摘要
在当前社会主义建设的新时期,国有企业工会已经成为党与群众之间沟通的窗口,要求国企工会能够将其职能进行创新升级,从而切实发挥国企工会的作用,使国企职工的切身利益得到有效的维护,并促进国有企业实现可持续发展。伴随国有企业改革改制的层层深入,国有企业内部存在的矛盾也日益凸显,导致国企工会承担的工作面临着机遇与挑战,因此,更加需要将国企工会的职能进行升级和创新,从而满足当前国企工会的发展需求。本文主要结合当前新形势背景下,分析国企工会职能升级与创新的必要性,并在此基础上对国企工会职能升级与创新的途径进行探讨,从而促进国企工会作用得到切实发挥,进而促进国企实现可持续,且保障国企职工的利益得到维护。
